企業理念・企業方針
	基本理念 　経営理念 　経営方針 　行動方針 　CSR活動取組方針 　社会貢献活動 　一般事業主行動計画	次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
		ジャコム行動計画 　　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
		１．計画期間　平成23年4月1日〜平成26年3月31日までの3年間 ２．内容 目標１：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。 　　[対策] 　　　・平成23年04月〜　相談窓口の設置について検討 　　　・平成23年10月〜　相談員の選定 　　　・平成24年04月〜　相談窓口の設置について社員への周知 目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 　　[対策] 　　　・平成23年04月〜　法に基づく諸制度の調査 　　　・平成23年10月〜　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布 目標３：年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上とする。 　　[対策] 　　　・平成23年04月〜　年次有給休暇の取得状況を把握する 　　　・平成23年04月〜　計画的な取得に向けてリーダ・管理職研修を 　　　　　　　　　　　　　　　計画期間中に6回行う 　　　・平成24年04月〜　各部署において年次有給休暇の取得計画を 　　　　　　　　　　　　　　　策定する 　　　・平成24年04月〜　社内広報誌などでキャンペーンを行う 目標４：平成23年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 　　[対策] 　　　・平成23年04月〜　顧客での実施状況調査 　　　・平成23年10月〜　各部署毎に問題点の検討 　　　・平成24年04月〜　ノー残業デーの実施並びに状況フォロー 　　　　　　　　　　　　　　　リーダ・管理職への研修（年2回）及び、 　　　　　　　　　　　　　　　社内広報誌による社員への周知（半年毎）